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河南思达置业有限公司主办的内刊《筑城者》创刊于2002年，2005年5月进行了全新改版，改版后出版周期由季刊变为双月刊。形成固定模式和独特风格后，逐渐过渡到一月一期。下面就《筑城者》办刊宗旨、办刊理念、栏目设置、发行渠道等进行逐一说明。
一、办刊理念
为树立良好的公司形象，开展对外宣传，培育河南思达置业有限公司独特的企业文化；搭建公司和业主的交流平台，加强与业主的感情联络和公司员工之间的沟通；推介公司新开发楼盘和公司经营管理新动向；力求使公司内外形象达到和谐与完美，形成公司强大的向心力和凝聚力，打造思达公司的著名品牌，提高河南思达置业有限公司在业界的知名度和美誉度。更加重视刊物的服务和沟通意识，真正成为一本企业、产品、服务与业主良好沟通的平台，传播企业理念与文化，获得深度认同与追随。
在此宗旨指导下，增强期刊的可读性、互动性、参与性，偏重于服务客户和业主，相对增加本刊应有的锐气。以低姿态办刊人的平等心态对待受众，以最权威的行业媒体的威仪出现。因此，关注公司发展事件的大大小小、展示公司开发楼盘的角角落落、反映业主对公司的意见或建议的点点滴滴是《思达会》杂志纲领性的东西。
围绕这些编辑思想，栏目设置拟作如下初步设想。
二、办刊宗旨
体现生活化、沟通性、文化味、灵活度、时尚风。
三、栏目设置
主题 对一些能引起业主关注和思考的情感、焦点问题或现象进行讨论。所选的点要窄，讨论要透彻，不能大而空。观点要独特、新颖、前卫，有讨论的价值，有针对的人群。内容要有故事、有讨论、有深度，丰富多样，可读性强，使该栏目更鲜活，更具灵活性和互动性。
聚焦 撷取各大媒体对思达的新闻报道、热点事件、深度采访、记者观点等。
资讯 A汇总公司上下各类动态、信息（楼盘、物业服务等方面的信息），是与客户直接相关的栏目。类似于公司大事记，诸如公司重大事件、楼盘动态、领导视察以及其他能称得上大事的均要在此栏目进行简明报道；B从A项中挑选有价值的报道线索若干，进行全方位、多角度、图文并茂式的报道。可以是事件式，也可以是人物式；此为资料性版块，主要反映集团及各下属单位一些定期对外公布的信息。
思索 栏目性质：综合性栏目，主要是企业文化、品牌建设、社会探讨、经营理念等方面的文章，向所有员工、外面的人约稿。 写作要求：这一栏目的文章要层层挖掘，要思得有意义，而且观点要新奇，给人眼前一亮的感觉。当然，思索点的定位是得花一翻工夫的。
专栏 生活里常常有些细节，平凡地散落在角落里；工作里也总有些细节，点点滴滴地积聚着，成为我们有声有色的现实与回忆。我们都在努力地生活，这是生活赋予我们的职责。把散落在角落里的点点滴滴的感悟写出来给所有人启迪。拟邀请四位名家开设专栏，每位名家每期一篇不超过千字的文章。
人物 对公司各个楼盘的明星业主进行报道。通过再现其奋斗过程中特别感人的一幕，让读者从中发现可以借鉴的成功要素。要求选取最能表现主人公性格特征的一段经历，注重情节化、场景感，并配以相关图片和主人公背景资料。通过对这些明星业主的报道，让这些业主对公司以及公司所开发的楼盘进行无形的宣传。
写作要求：要求访谈录问题准备精良，采用对话形式。也可以根据具体情况，采取灵活多变的方式，使整个版面看起来跳跃灵动。
沟通 A思达会的章程、积分计划、会员登记表、调查表以及会员活动信息等。B业主对公司的意见、建议以及公司相关部门的回复。不断改善和提升自身，把温暖带给业主，以完善的配套和服务，为业主提供最大可能的舒适与便利，让广大业主真切感受到人性化服务的优越性。
四、杂志稿源
1． 内刊编辑撰写；
2． 公司所有员工、所有公司楼盘的业主；
3． 全国各地的业内人士、作家、写手。
五、杂志发行
杂志发行数量：两万册
杂志发行范围：
1． 公司所有员工人手一份；
2． 公司绝大部分业主人手一份；
3． 前来公司各楼盘看房、定房、购房的准业主赠阅一份；
4． 房地产展示展销会赠阅；
5． 公司所有客户和关系单位信函邮寄赠阅；
6． 公司重大公关活动向公众免费赠阅；
7． 随《目标》、《领跑》以直投的形式发向各高档写字楼、物业小区、餐厅、酒吧、健身中心、俱乐部
8． 建立自己的客户档案库，有甄选地直邮给公司白领、高级经理人、企业家、政府官员、专业技术人士、社会各界名流。这些读者对象的共同点为：人均月收入人民币5000元以上或家庭收入10000元以上；在高级写字楼工作、经常出入于高档消费场所的人；有知识，有品位，有良好教育背景，追求时尚，讲求生活品质的人；具有很强的购买欲望和购买力的人；不仅其自身是强有力的消费者，而且往往还是企业、单位或部门的决策人。从个人消费到家庭消费以至集团消费而言，他们都是潜在的大客户。经过几期的直投争取达到（我们每期提供相应版面进行对商家进行宣传，商家对我公司员工、业主、客户给予打折优惠）双赢的效果。
《筑城者》的目标是达到“在商不言商”、“钓鱼不吃鱼”的境界，在企业内外产生较大的影响，不仅仅要做到企业的名片，更要成为企业的脸面，确保企业文化的DNA不变异。 |
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